遭遇公司“變相裁員”怎么辦？
【標簽】變相裁員
更新時間：2019-01-03
核心提示：遭遇公司“變相裁員”怎么辦？勞動者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協商解決，協商不成可申請勞動仲裁，。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？
“變相裁員”是指企業為節省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔相關賠償責任，于是利用各種手段迫使員工主動離職，如惡意調崗、取消福利等。
企業與員工解除勞動關系有兩種情形：一是公司辭退員工，根據《勞動合同法》的規定，除非職工嚴重違反企業規定或者因失職給企業造成重大損失，否則公司辭退員工需支付經濟補償金；二是員工主動辭職，公司無須支付經濟補償金。
勞動者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協商解決，協商不成可申請勞動仲裁，。
(二)變相裁員的形式主要有以下10種：
1、無薪長假，無薪調休；
2、無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等；
3、試用員工無論績效如何，全部辭退；
4、將員工調離熟悉的環境，迫使員工自己辭職；
5、進行加班管控，減少當月收入；
6、取消或減少當月收入；
7、進行學歷、經歷、資格再查，借機解雇員工；
8、紀律考核動輒記大過、處分；
9、減少其他福利；
10、其他手段，如請假不批等。
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關經驗
-
07-14 1
-
04-17 1
-
07-05 0
-
01-03 1
-
03-01 1
-
08-15 1
-
08-12 2
-
01-12 1
-
08-30 1
-
11-13 0