國慶假期關于加班費的注意事項
【標簽】加班
更新時間：2021-01-16
核心提示：國慶假期關于加班費的注意事項。國慶假期間，有不少需要上班的勞動者，然而對于加班費的注意事項也有不少，其中包括，過節費沖抵加班費等這些現象，又是否合法呢?下面就由法律快車的編輯為您詳細介紹。
注意事項一：國慶“加班”美其名曰“值班”
提醒：一字之差含義迥異
“值班”與“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。“加班”屬于延長勞動時間，而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關的工作。“因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。如果勞動者繼續在原來的崗位上工作或者有具體的生產或經營任務，則應當認定為加班，而如果不是繼續在原來的工作崗位也沒有具體的生產或經營任務，則應當認定為值班
注意事項二：過節費沖抵加班費
提醒：性質不同不可替代
不少單位節假日會給職工發過節費、過節禮品。但過節費、禮品和加班費是兩回事。用人單位發放過節費是一種員工福利，而加班費是對勞動者休假損失的補償，不能相互沖抵。換句話說，單位可以不發過節費，但是如若員工加班，就必須支付加班費用。
此外，國慶七天假期中，前三天為法定節假，不能以安排補休代替加班工資;后四天是公休日，可選擇給勞動者安排補休而不付加班工資。
注意事項三：加班費一刀切
提醒：自定標準只能比法定標準高
目前有些企業給加班費，但加班費計算卻不按國家標準執行，而是自定一個標準，一刀切，比如法定節假日加班是每天50元或是100元。這些都是錯誤的，按照規定，平常加班應該是150%的工資，公休日加班是200%的工資，法定節假日加班是300%的工資。這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低標準，任何用人單位都可以自定標準，但只能比法定標準更高，而不能低。
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