非全日制員工可以有帶薪年假嗎？
【標簽】年假|非全日制員工
更新時間：2019-10-07
核心提示：非全日制員工可以有帶薪年假嗎？原則上享受年休假的對象是與用人單位發生勞動關系全日制員工，在現階段非全日制員工尚不能享受年休假。下面由法律快車編輯為您具體介紹。
非全日制員工可以有帶薪年假嗎？
原則上享受年休假的對象是與用人單位發生勞動關系全日制員工，非全日制員工在用人單位工作時間較長是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關部門沒有出臺相關的解釋。因而在現階段非全日制員工尚不能享受年休假。
相關法律知識
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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