一定要工作滿一年才有年假合法嗎？
【標(biāo)簽】年假
更新時(shí)間：2020-06-16
核心提示：一定要工作滿一年才有年假合法嗎？根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以是合法的，更多詳細(xì)內(nèi)容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
一定要工作滿一年才有年假合法嗎？
根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
由此可知，需要在單位連續(xù)工作滿一年才可享受年假是合法的。
溫馨提示：
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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