高溫津貼、包吃包住能算進“最低工資”嗎？
【標簽】最低工資
更新時間：2020-10-05
核心提示：高溫津貼、包吃包住能算進“最低工資”嗎？中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境下的津貼，及國家規定的勞動者福利待遇等，不能算進“最低工資”。詳細內容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
高溫津貼、包吃包住能算進“最低工資”嗎？
根據國家的《最低工資規定》，最低工資不包括以下幾項：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據最低工資制度的設立目的和理念，“包食包住”等費用，與其他補貼和津貼一樣是對勞動者在法定工作時間內提供正常勞動之外的合理負擔的一種補償，不能計入所謂的“基本工資”或“最低工資”。
注意事項：
見習試用期間 也適用最低工資標準
勞動者進入試用(見習)期，就意味著和用人單位已經確定了勞動關系，只要勞動者完成了正常的工作任務，其所得工資就不得低于最低工資標準。
關于“最低工資標準”，在《勞動合同法》里的相關規定有：
(一)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
(二) 用人單位有法律規定的情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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