懷孕后公司就一定不能開除嗎？
【標簽】懷孕
更新時間：2019-10-11
核心提示：懷孕后公司就一定不能開除嗎？按照法律規定，在六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。下面就由法律快車的編輯為您具體介紹這六種情況。
懷孕后公司就一定不能開除嗎？
其實三期的女職工在一般條件下是不可以辭退的，，企業是可以依照內部管理制度處分員工的，否則就將是對企業管理權的無端限制。
在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。
第一種情況是“嚴重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞動合同。
第二種情況與第一種情況類似，屬“嚴重違反單位規章制度”，如懷孕職工經常有遲到、早退或其他違反單位規章制度行為的。當然，這里要注意，單位的規章制度必須經民主程序制定，并向全體職工公示。
第三種情況是“兼職影響本職工作”，職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，即便懷孕，同樣可以解除勞動合同。
第四種情況是在試用期間內。如果女職工是在試用期懷孕，單位可以隨時和職工解除勞動關系。
第五、六種情況相對少見，但同樣屬于法律規定，即以欺詐、脅迫等手段與用人單位訂立勞動合同的，和被依法追究刑事責任的，在這兩種情況下，即便職工懷孕，用人單位同樣可以與其解除勞動合同。
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